阜阳会计培训学校文案招聘

薪资福利到位了，很多老师就能找到了。

现在有很多朋友对自己在学校中学到的内容感到不满意，进入社会之后发现自己所学的专业变得那么的冷门，影响了自己的就业，于是想通过报培训班让自己获得其他的就业途径，有的朋友在网上了解到恒企教育这个培训机构，抱着一肚子的疑虑不知道该不该去，今天我们就来聊聊恒企教育学历可靠吗，到恒企做招生老师收入怎么样：恒企教育学历可靠吗 到恒企做招生老师收入怎么样恒企教育学历可靠吗恒企教育通过以会计培训为核心，线上线下业务融合的方式，在培训机构中具有一定的地位，目前是恒企核心高管团队均直接持股，且拥有丰富教学和企业管理经验。他们对于未来的教育规划目标上也布局宏观，目前他们有线上线下的授课方式可供学员们选择，如果你做好了深造的准备，那就不要犹豫啦！到恒企做招生老师收入怎么样到恒企做招生老师如果你有销售工作经验或者会计背景的话会优先考虑，而且最好还要有热爱教育行业，有爱心、耐心、责任心、有亲和力，较好的沟通表达能力。福利方面，他们是按照底薪和提成来算的，入职交五险一金，拥有法定假日和带薪年假等优厚的工作条件！怎么样！是否已经做好去恒企培训一番或上班的准备了呢？相信大家不仅会获得人生经验的增长，还能学到很多课本上学不到的知识！

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1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

我在番禺呆过的，陈文卫很出名的，教学质量也不错，我同学没有去上课，老师还打电话叫她去上课叫，老师比较有责任心的

我能有现在的工作还得感谢金算盘会计培训学校，我是中途改行的，前两年决定转行做会计开始就选择了金算盘，从初级到中级再到现在的工作⌄都是金算盘帮我实现的。考下两门证书之后发现只是过了考试，但是要真正到工作岗位上去可能还不知道该怎么操作，所以就接着报了实操培训，这边的实操老师教的真的非常细致，平时还和我们分享一些实操中的技巧，根本不需要老会计带，工作找的也很顺利，要不是金算盘我也不能有今天的成绩，真的很感激。

恒企会计培训的如果用三个词来形容，觉得应该是：专业、敬业和爱业。 相关课程的知识水平够过硬，不然也不能评为高级讲师或者特级讲师之类的；说敬业则是因为都特别特别的负责任，哪怕是新学员也都能跟上进度，比如我；说爱业是他们让我看到了对所教授课程的热情，上课永远都面带微笑。