中信证券从业人员数量

华泰证券有自由岗位

券商近期招聘信息发现，在证券从业人员持续增长的背后，不少券商大规模招聘投顾人才。面对财富管理转型的发展机遇，券商正在放大招、抢人才。目前，有券商还在扩招应届生。国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。抢人“大战”在行业稳健发展的大背景下，证券从业人员数量继续增长。中国证券业协会数据显示，截至2022年5月9日，证券行业从业人员共计万人，去年同期为万人，同比增近万人，增幅为。同时，券商持续广撒“英雄帖”。“券商一哥”中信证券官网显示，目前中信证券总部社会招聘岗位主要是信息技术人员，涉及开发工程师、运维工程师、数据科学家等职位；分支机构社会招聘的岗位则超200个，包括客户经理、团队负责人、部门负责人等。近年来金融科技能力突出的华泰证券则在数字化人才招聘上加足马力，在官网专设一个“数字化人才招聘”专栏，为数字化运营部、信息技术部、金融产品部、CAMS研发中心招聘专业人才，涉及岗位近30个。此外，华泰证券在官网公布的近270个社会招聘岗位中，有近60个岗位是投顾岗，发力明显。不少中小券商近年来凭借特色业务发展势头迅猛，在人才招聘市场也具备一定竞争实力。华宝证券5月9日发布招聘启事，公司的销售交易部、研究创新部、电子商务部、风险管理部均在招贤纳士。财富管理转型提升投顾人才需求纵观各家券商放出来的招聘信息，从业人员数量激增的背后是券商财富管理的转型趋势。数据显示，过去一年新增的万名从业者，主要是投资顾问人员。中金公司2021年年报显示，截至报告期末，中金财富投顾团队已超3000人，其中服务高净值客户的私人财富顾问人数超过13。在中金公司官网，仍可以看到其对投顾人才的需求十分突出。社会招聘一栏中，近两个月以来，就顾问业务发布了近20条岗位信息。国泰君安、招商证券、广发证券、国信证券也在招聘平台发布了类似投顾招聘需求：主要是985、211一类本科及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景为主，工作内容是维护营业部中高端客户，努力挖掘客户需求，向客户提供全面的财富管理服务。此外，随着券商创新业务的开展，衍生品业务人才在行业内加快流动。银河证券官网的社会招聘一栏中，发布了场外业务客户经理、场外业务合约管理经理等职位。申万宏源证券的金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研发岗、量化交易岗、产品销售岗。定向扩招上海高校2022届毕业生校园招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商2022届的校园招聘已经结束，有的券商已经开始2023届的校招准备工作，包括国泰君安、华泰证券、中信建投、申万宏源证券等。为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，5月9日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。本次新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘在同日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。同时，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。国泰君安表示，下一阶段将持续优化招聘程序，启动线上实习，提升应聘的便利化程度，并通过加强校企合作、举办线上雇主交流会等活动，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。

估计在很多人眼里，中国的财团主要是BAT，因为他们财力雄厚，控制着大量的公司，业务已经渗透到我们生活的方方面面。应该说这些互联网公司，甚至一些投资公司，规模确实很大，可以称之为财团。

但要数中国最强的财团，还得是这四大财团，每个财团的总资产都在万亿以上，实力很强，影响着中国的经济发展。那么，你知道是哪四个财团吗？

第四名：保利集团

说起保利集团，相信很多人都不陌生，因为大家应该都听说过或者接触过保利旗下的各个影院和拍卖行。

目前，保利已成为集国际贸易、房地产开发、研发、销售为一体的大型集团。轻工业中的d及工程服务、工艺原材料及制品的商务服务、文化艺术管理、民用爆炸物品的生产和销售及服务、信息通信技术、金融为主营业务，从业人员11万人，全资或控股企业2000多家。2021年，保利营收亿元，利润总额亿元。截至2021年底，保利总资产已达亿元，累计缴纳税费超过4000亿元。

第三名：华润集团

大家对华润应该不陌生，因为我们在生活中经常接触到它的产品，比如华润地产、华润万家超市、万象城、万象汇等。其实怡宝矿泉水，雪花啤酒，999，双鹤，东阿阿胶等。也是华润的产品。可以说这家公司广泛覆盖了我们的生活。

华润集团成立于1938年。其前身是以抗日为目的在香港建立的地下交通站。现在也是央企，下属单位非常强，国有重点骨干企业。目前，华润拥有员工万人，实体企业近2000家，在2021年世界500强企业中排名第69位。

2021年，华润营收达7692亿元，净利润达601亿元。截至2021年底，华润集团总资产已达20471亿元，是名副其实的巨头。

第二名：中信集团

你可能对中信比较陌生，因为我们能接触到的中信集团的产品不多，除了中信银行，中信出版社，中信证券等等，也不多，因为中信的主要经营范围在金融领域，是全国重点金融企业。

但经过多年的发展，中信现在的行业做得不错，涉及房地产、工程承包、资源能源、基础设施、机械制造、信息产业等多个行业和领域。现已成为金融与实业并举的大型综合性跨国企业集团。

中信1979年创办相对较晚，但发展迅速，2021年在世界500强杂志中排名第115位。截至2021年底，中信集团总资产已达35657亿元，年营收3498亿元，净利润亿元。

第一名：招商局集团

招商局集团是中国的隐形巨头。相信很多人会感到惊讶。好像招商局是中国第一财团。其实招商局比你想象的要强大！

招商局的前身是1872年李鸿章创办的招商局。也是中国近代史上第一家船舶运输企业，中国民族工商业的先驱，甚至是中国现存最古老的企业。如今招商局集团是香港四大中资企业之一，是香港大型企业集团，孕育了平安集团、深圳蛇口等知名企业。

如今，招商局在全球拥有68个港口。到2021年，我国投资建设的公路、桥梁、隧道总里程已达12711公里。路网覆盖全国22个省、自治区、直辖市，全国有1000多家企业，其中招商银行就是我们经常接触的一家。

2021年招商局集团营收9292亿元，净利润1695亿元。截至2021年底，招商局集团总资产已达万亿元，总资产和净利润均居央企首位。仅其博士基金就管理总资产万亿元。所以招商局集团是央企真正的老大，是中国最大的财团。

标签

相信很多人不理解。中国烟草这么赚钱为什么不加入名单？这主要是因为，基本上中烟赚的钱都会用来交税，所以看起来很厉害，但其总资产其实并不多，比不上上述四大财团。

基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在年发生了些许变化......万人，降了!8月12日，中国证券业协会发布了《年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。图源：中国证券业协会官网《报告》显示，年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。2018年，从业人数降到万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。数据2018年下降6321人、年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?经纪业务条线锐减投顾人员暴增57%根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。截至8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。数据与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(8月12日)的3364人，创新高;证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(8月12日)的56928人，创新高;保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(8月12日)的4151人，创新高。分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只年，投资顾问的增幅将近57%。图源：中国证券业协会官网近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。投顾人才3671人这家券商分析师增幅达167%在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。图源：财联社而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。图源：财联社投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。图源：中国证券业协会证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。据证券业协会公开数据，截至1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。券商引援“不差钱”投顾人才200k月、分析师110k月近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k月的薪资福利。图源：猎聘网华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k月的超高薪。图源：猎聘网为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：1.研究生以上学历券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。2.有证书加分一般情况下，国内的_商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。图源：智联招聘|华西证券某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。3.很强的专业能力如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。