执业中药师面试会问的内容

回答药店面试营业员一般常问的问题1、是否有在药店工作的工作经验？2、是否有相关从业资质？比如药剂师职称等？3、对常见药品是否熟悉？4、常见药品使用方法、适应病症、有哪些禁忌？5、是否有销售经验？6、能否适应加班？7、对薪资问题有什么要求？8、能否灵活应对顾客？提问请问面试官问你为什么选择他们药店该怎么回答回答您可以参考一下，希望可以帮助到您您稍等我帮您查一下提问面试官问你以后对自己有什么打算该怎么回答回答可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等可以从这几个方向自己的储备和公司的匹配度；这个职业机会对自己的利好，自己对公司的利好；一直以来，我都在药店任职XX岗位，自己对药品种类和各种特性非常熟悉，贵公司XX药店目前有这样的需求，促使我做了这次应聘尝试；相信自己的知识和技能能在XX药店得到发挥，相信自己劳动能给药店带来更多收益；公司品牌长期对自己的影响；我关注XX药店很久了，之前也来买过几次药。药店经营多年、氛围不错，口碑也不错，我很喜欢这样的工作环境；其他可以顺带提及：比如离家近、产品方向好、连锁规模等熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系，丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系，调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。更多6条

1你怎么理解你应聘的职位？2请你自我介绍一下你自己？3你觉得你个性上最大的优点是什么4在五年的时间内，你的职业规划？5如果你被录用，你对公司有什么要求？6我们为什么要聘用你？7工作一段时间不适合这个职位，你怎么办？8这个职位，你认为你还欠缺什么？医药代表面试常见问题：1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？最好问一些深入性的提问。 医药代表面试技巧常见问题：一、自我介绍二、跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三、对销售的理解,对医药代表职位的理解四、你认为自己为何能做医药代表,你有什么能力去做这份工作五、当面对外界舆-论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六、自己最成功或者最感到挫折的事情七、自己的优点或者缺点八、近期的目标和远期的计划(职业规划)九、别人(同事或者领导)对自己的评价

医院来学校招聘的，一开始就随便问了些基本情况，然后投了简历，下午就打电话去教室面试了。面试的时候问了些专业方面的知识，也问了你的为什么选药剂科进医院为什么不进企业呢？最后还是没被录取，可能嫌弃第一学历吧，总体感觉不好。具体如下：一、简介面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。二、面试目的一般来说，面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;3、考核笔试中难以获得的信息。三、面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1、问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2、压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。