银行从业人员天津有多少

我的桌子刻着你的名我的椅子画着你的心
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打人不打脸揭人不揭短

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首先,从管理方面上讲:1.小领导对“啥活都不干还穷横”的40+员工的隐忍,就是对认真积极员工利益的侵犯。天津银行是城市信用社起家,45+员工的数量远远超乎你的想象,上班摸鱼员工的数量远远超乎你的想象(当然你一个新来的绝对没机会摸鱼),低素质员工的数量更超乎你的想象,你能想到一个总行员工连字号字体都不会调整吗、扫描仪都不会用吗,更何谈写材料,而银行员工的必备素质就是写材料。那么好,无论哪一级别的机构,编制都是有限的,有人占着编制不干活,就必有人干加倍、三倍的活,而不干活的人丝毫不感觉羞耻与被冷落,反而是来自直接上级的隐忍与鼓励,那么久而久之,好好干的人还能有心气儿吗。所有机构对90后的到来就像饿狼一般,领导排着队的想使唤,因为他们手底下都是一堆不听话、没能力、还签了终身劳动合同弄不走的“老人”啊。而现今的90后又不傻,钱没给到位、心天天受委屈,就造成了天津银行大批青年员工的流失。2.后台部门无能力有效发挥管理职能。总行诸如办公室、战略发展部、人力资源部、内控合规部等后台部门、分行的所有管理部门,每每对上需要出具总结性材料的时候,一定会详细分解给各业务部门或各支行的一线人员,提纲都会列好,更有甚者还要将责任也平分。具体数据不掌握可以理解,但是对于银行业务的分析如果经办人员都不懂, 只是单纯发挥汇总、精炼的职能,最后成绩是汇总部门的,创作确是一线人员的,一线人员的负担是否过重,精力都用来完成这些“主管部门本应自主起草”的材料,于业务发展有何益处?3.借调的员工往往在年终考核中得不到优秀评级。总行建立项目制固然好,但是无项目绩效,能借调到项目的员工都是业务技能突出而且“好说话”的35岁以下员工,辛苦一年,但是并没有为原所在部门分行支行做出贡献,但是还要占原单位的考核名额,原所在部门领导看不到你的成绩,高等级自然不会给你,而你的项目经理,才不会考虑你咧,他想的只有怎么延长你的借调期好继续用便宜人儿。长期权责利不对等,认真做事的员工难免心寒。其次,从收入上讲:“大锅饭”式的绩效考核时至今日无丝毫改变。对于这点,“不想混”的员工可能已经吐槽无法再吐槽,而对于老油条,则是助长了她们“混”的气焰。就普通员工而言,每个月的工资由基本工资和预发绩效组成,而基本工资是个玄学,历史原因,老员工的基本工资等级都很高,而80后员工,就只能等着两年升一薪档,一档三斤车厘子钱的碎银子。这几年来的管培生,等到五险一金基数按照正常的上后(五险入职一年半内、公积金入职两年内都按最低基数3000多上),五险一金都扣完后,月月到手5000多(无一例外),比天津市平均工资高一丢丢吧。更恶心的是,你的薪级无法改变,薪档升到头就停止了,员工层级没有任何晋升通道。就绩效而言,由每个月的预发绩效和年终绩效构成。每个月的预发绩效都是固定的,而且n年都是固定的,对于通货膨胀的年代,不涨就是降;年终绩效更是呵呵,好好表现用无数加班换来的一等和混一年天天喝茶看手机的三等,相差甚少,而绝大多数的二等,毫无危机感。人都是懒惰的,这样的考核模式员工自然没有积极努力的动力。多少员工都是雄情壮志的来,经过天津银行的“洗礼”,要么选择混(当然90后没那么好的运气),要么另谋他路。最后,从职业发展路径上讲:简言之,就是没有通道、没有发展路径。上面也说了,员工之间,并不会按年度半年度依靠工作成绩等标准评出三六九等,员工转岗、转条线也没有任何机制与通道,转岗往往都是“靠命”。年轻人来了就被按在一个岗位上干活,对于刚毕业的学生而言一般不懂什么是拒绝,然后你就会发现工作一件一件交到了你手中,而且你只要接了,后面就约定俗成的成为了你职责范围内的工作,之后你就会发现,你的工作永远做不完,每天牺牲了大量休息时间,而你周围的同事却在聊天喝奶茶,你逐渐成了你小团体里的“骨干”,你的直接上级依靠你无数次加班换来的业绩青云直上,而你还是那个一直被剥削、同团体同事还看不上的“异类”。在天津银行,晋升是个玄学,竞聘机制是有,但是间隔时长不固定,选拔标准过于笼统,选拔机制不透明,不要相信领导画的任何饼,如果你30-35周岁那几年没有赶上机会,那么你35+的日子就不要再有任何挣扎了,但是你职业生涯中最有价值的一段时光也耽误进去了。天津银行,毁人不倦。

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独居孤海

这个问题没人能回答你估计天津工商银行老总都答不了

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我的心只能装下你

心态好一点,把自己放低一点,到哪里都会感觉不错的,不要有很高的预期值就不会有落差感了

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你给的这一份空徐

我媳妇就在天津银行,工作环境,银行嘛都一个样,每个分行都很大。人品都一样什么单位都有磕磕绊绊的。干自己的活,拿那份工资。我媳妇比我赚的多!

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十夏九黎

,现在银行竞争比较激烈,企业拓展很难不过职员没什么可担心的,要看你进去以后是什么工作了~我有一个朋友在里面填报表什么的,他说很枯燥,天天弄那些表格整理,一天到晚很累不过地方和地方不同,也许你赶的地方好呢~

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念离

您好,中公教育为您服务。

同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的。具体 可以参考天津银行招聘网有关中国银行待遇的介绍。祝你早日入“行”

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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classic范

中国银行天津分行待遇和福利都是不错的,最低职级的基础工资为3000+。中国银行天津分行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,第一年的基础工资大概是三千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利:(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。4、绩效奖金:季度奖为两三千块,年终奖为一万多。销售奖金:就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。【拓展资料】中国人民银行于1949年1月16日在天津市成立分支机构。1998年12月16日,根据国务院批准的人民银行省级机构改革实施方案,中国人 民银行天津分行做为中国人民银行跨省(自治区、直辖市)设立的大区分行在天津市挂牌成立,并于1999年1月1日开始履行职能,负责领 导和管理天津市、河北省、山西省及内蒙古自治区人民银行分支机构的有关工作。

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不懂珍惜的后退

在什么地方都是有人品好与不好的这个不能拿单位来衡量的。工作环境应该不错,我在建行我们那的环境就不错都是银行应该差不多的

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