中国民生银行从业人员文化管理

工资待遇问题一直都是员工们比较关心的问题，可能很多人认为只要在银行里面工作，那么，工资待遇就不会差，但是，银行里面员工也有自己的等级体系，不一样等级待遇也有差别。那么，中国民生银行银行员工等级体系如何?待遇差别大不大呢?

中国民生银行是我国大陆地区的第一家民间商业银行，跟一些国有银行相比较，在这里面工作员工享受到的待遇会更好，年薪也会稍微高一些，但是，商业银行员工肯定有等级划分，而等级划分会直接跟他们待遇挂钩，如果等级不一样，那么，待遇差别也可能会比较大。

举个简单的例子：如果是同一个网点，但是，在不一样的部门工作或者是职位不一样，那么，在薪资待遇方面自然会有差异，这是因为工作性质决定的，原则上来讲是挑战越大，薪资待遇也就会越好。

刚刚进入到银行工作时候，可以选择的职位一般有四个：柜台专员、信贷专员、大堂经理以及会计等等。这三个岗位收入基本上差别不大，但是，大堂经理和信贷专员这两个岗位却是能够学习到知识和得到锻炼的职位，因为这两个职位不仅能够让员工的知识面更广泛，而且，还可以更多的跟一些客户尤其是大客户接触，这对员工以后发展很有利。

另外，信贷专员有业务要求，只有完成相关的业务才能够有更好收益，所以，是一个非常有挑战性的岗位，如果希望自己能够在银行赚得更多的收益，不妨尝试挑战这个职位。

上面就是关于中国民生银行的员工等级体系和待遇情况简单说明，大家可以根据情况去面试对应职位，相信只要自己能够有足够服务意识和不断提升自己的业精神，在自己工作网点甚至是更高级别的网点都能够混得风生水起。

我觉得等级体系还是挺完备的，待遇相差并没有那么大，还是挺公平的。

中国民生银行的正式员工从高到低被划分为1-12级，等级越高待遇越好，不同等级之间待遇差距较大。

民生银行属于股份制商业银行。商业银行比国有银行待遇更好，年薪更高，但商业银行的存款任务也比国有银行重。刚进入银行工作，一般都是柜员，大堂经理，信贷专员三个岗位。民生银行的正式员工被编为1~12级。最高为一级，最低为12级，12级为劳务派遣和外包员工，员工的工资和福利严格挂钩，奖金与业绩挂钩，每一大级又可以分为七小级。如一级年薪在300~400万以上，2~3级年薪在200万左右，四级一般是150万左右的年薪。5~6级行员一般是年薪100万左右。

银行从业资格考试是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施的银行业从业人员的资格考试，考试的目的在于建立银行业从业标准和用人规范，并为银行业从业人员提供继续教育的支持。其中银行从业资格可以分为初级、中级和高级，初级和中级银行从业资格通过考试的方式进行评定，开设《银行业法律法规与综合能力》、《银行业专业实务》科目，而《银行业专业实务》下设《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》《银行管理》5个专业类别；而高级银行从业资格的评价方式，需要等中国银行业协会与人社部沟通完善后另行规定。

银行从业资格考试，考试考《银行业专业实务》与《银行业法律法规与综合能力》两个科目。其中《银行业专业实务》科目下设《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》及《银行管理》5个专业类别。

银行从业资格考试是指中国银行业从业人员资格认证，考生可任意选考一门或多门类别。银行从业资格证指由银行业根据国家相关规定所开设的用于取得从事银行业工作必备证书的一项专业资格考试，分为银行业初级职业资格考试和银行业中级职业资格考试，其中银行业中级职业资格考试的报考要求在银行业初级职业资格考试的要求上加设了对考生的工作年限要求。

银行从业资格考试一共需要考六门科目，它们分别为：《银行业法律法规与综合能力》、《公司贷款》、《个人理财》、《风险管理》、《银行管理》、《个人贷款》。至少选两门科目参加考试，其中，银行法规是必须考的科目，另外再选一门，只要两门都通过就能拿到证书。

考试方式是采取闭卷形式，考试题型全部为客观题，分别有单项选择、多项选择以及判断题。

银行从业资格考试与其他考试相比，并不是一年举行一次，而是一年举办两次。考试时间方面一般会在5月份左右、以及10月份左右进行，具体时间，大家还是以官方所发布的最新通知为准。

民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如级、级、级等。

行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。意味着你业绩好的时候可能是级行员，年薪百万，但是下一个半年业绩惨淡，直接降为12级行员，月入几千。（这个考核制度还是很刺激的。）

1级行员为总行党委成员以上的核心领导层，如董文标、洪琦等，年薪在300-400万以上。一级分行行长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。题主提到的级在民生银行是一个很重要的级别，它代表这客户经理最高能达到的级别（意味着一名客户经理，如果不想被管理职责所束缚，不担任任何职位，最高只能到级），年收入在100万左右，由两部分组成年薪+福利：50万；相应的业绩奖金50万元。一般一名客户经理存款年日均超过2亿元，就能达到级。7级-8级一般为分行部门副总经理或者支行副行长，年薪50万左右。9-10级一般为科长或副科长员工，年薪35万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。

中国民生银行股份有限公司，是经国务院国函[1995]32号文及中国人民银行银复[1996]14号文批准，由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。中国民生银行股份有限公司于1996年2月7日登记成立，注册资本金为亿元。

2016年8月，中国民生银行股份有限公司在"2016中国企业500强"中排名第48位。 2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最佳投资者关系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国民生银行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中国民生银行股份有限公司"2019年度卓越公司业务银行"奖。