采访银行从业人员背景

肯定是有要求的，可以说要求那种长得比较好看的，可以说让你很喜欢的，这样的就是不错的。

会询问家庭背景，但谈不上调查。

主要就是以下三方面：

1.有无社会资源，能否带来业务（比如你爸是某上市公司财务老总，那银行招你入职以后就可以顺理成章营销你爸，进而营销你爸所在的企业）；

2.是否有需要回避的任职关系（例如夫妻双方或三代以内近亲不能在同一机构或某一业务范围，避免道德风险）；

3.银行其他方面的家庭背景调查（例如近亲属是否有人被判刑、家中是否有公务员等，这个分银行，不统一。

一般来说， 背景调查只会针对关键岗位（财务岗、技术岗等）或者高层岗位进行，比如会计，人事经理，会在应聘人员的客观条件符合企业要求，准备录用之前进行。 背景调查的内容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景（是否有过不良纪录）。 问到的内容通常会有你的工作表现，职业心态以及忠诚度等，具体则视企业的HR根据你所应聘的岗位所关注的核心要素展开。 对于银行柜台、大厅、保安等底层工作人员招聘和背景是没有关系的。

银行对从业人员的背景是有一定要求的，就好像娱乐圈的潜规则一样。一般家庭比较付出，而且认识一些比较有钱的人是更容易进去的。

银行对从业人员的背景没有什么要求。一般那些懂得金融的人更容易进，而且学历高的人也容易进。

银行对从业人员的背景有要求吗？一般什么人更容易进去？首先不得不承认，家境好、人脉广的在银行刚开始确实比较好做，你什么都没有甚至像你说的家里很穷刚开始你能借用的资源很少，基本只有一条路就是：好好做人！好好学业务！

这都可以理解，天天和钱打交道，家境好人脉广确实刚开始很容易顺风顺水。我就在银行工作，给你说说我们行的几个小励志故事吧，他们都是八零后，没有什么大成就但是确实在不断的提升，至少还有希望。

举一个低学历、慢慢稳稳成长的A是一个柜员，人很开朗，做业务手也快，人缘很好，但是没有关系就是没有给转正，而且还是金融中专毕业的，但是一直保持积极向上的状态，直到公司业务某部缺人，他很懂业务，平时公司业务某部下来办业务总找他，一方面手快另一方面不计较经常帮你想办法，所以公司某部很痛快就招他去了，刚去的时候也没转正，工资也不多，业务没有多少，但是后来熬过来了业务慢慢开始变多，终于也转正了。现在的工资也是柜员时的三倍多吧，关键老总特别喜欢他，业务也精通，也懂人情世故。真是进来时一点关系没有，也不是高学历高智商。

再举一个高学历的、跌宕起伏的B是我一个哥们，也是柜员（其实好理解，一般没关系的都是从柜员干起来的），他们那批进来的还是名校，刚进来的时候说的天花乱坠告诉他们是储备干部，未来重点培养。领导也很赏识他，他也爱找领导沟通，领导想帮他转岗，但是就是转不了岗，原因不多说了。三年后赏识他的领导转到别的行，但是他留在了原网点，后来就有点颓废了，自暴自弃，甚至有了离职的念头，这个时候我们还劝他积极点，最后他决定再拼拼，

行里各个部门的考试包括总行的考试他都积极参加，悲催的是好不容易考上了某部门的招考，但是又取消招人了。这个时候基本是心灰意冷了，就在这时原领导有机会要人，就把他要过去了，新的网点还是柜员，但是业务种类更多，能学到的更多，与其原地踏步浪费时间不如多学学业务，于是他就去了，去了之后也没直接转客户经理，又过了两年才转，现在干的很快乐，也很受领导的喜爱。我没有举那些80后三年当上行长的例子，也没举什么离职创业爆发的例子。

但是这些平平淡淡的故事其实很值得思考，不一定100%就有借鉴意义，但是至少学了他们的优点不会犯错。比如多学业务，不要像其他员工那样爱斤斤计较、爱抱怨，尽量领导同事之间关系融洽些，哪怕吃点亏，谁让你年轻、谁让你没资源，谁让你还想上进，不付出多一点可以吗

最重要的我认为还是人品，如果你会做人，业务嘛 就那些， 你只要别太水，专业靠谱一点，肯定会有机会的，就是要有耐心，大家都认可你，都喜欢你，都希望和你一起工作，领导也信任你爱给你分配工作，试想想，当行长可能要很多东西，单单是升职或者加薪亦或你未来去更好的部门都会有机会的！

客户营销类、产品支持类、银行柜员类、风险控制类、信息技术类。客户营销类工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。产品支持类工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。银行柜员类工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。风险控制类工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。信息技术类工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。