上海富士康工程师工作时间

这要看你分在什么部门了，现在加班管控，师三以下每个月加48个，必须得六休一的，有时也会有双休，像现在一般都是每周加四个小时平常，周末加一天，因为主管也会考虑到你的利益的，呵呵

每周工作五天，每天八个小时，其他的都属于加班，平时加两个小时，倍工资，周末普工一般能加10个小时，2倍工资，如果你每天周末都加班的话一个月就没有休息了，包吃住，不过都从你工资卡里扣，去当天就可以安排住宿了！

要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？ 你为什么要想到进富士康？你认为那里真的很美好吗？

富士康的普工分为两班，每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上，很少有人可以享受双休日。 普通工人一般早上7点半上班，工作到11点半，轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班，工作至凌晨3点半，期间23点至零点为轮流吃饭时间，3点半至7点半为加班时间。一般情况下，每个班正常工作8小时，白班工人加班2小时，夜班加班4小时，再加上吃饭两个小时，正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上，很多白班员工都要工作到20点才干放工，放工后还有半个小时摆布的开会时间，走出厂门时已经20点半了。一般情况下，一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时，甚至更多。但是，每名员工都有不加班的权利，可以拒绝加班，收入则只能拿最基础的底薪。拓展资料：1、富士康的普工的现在的底新是900，假设你拒绝加班的情况下，收入则只有最基础的900元，再加上每天2元摆布的津贴。在富士康，收入的盘算简略而透明。月收入=底薪+加班费+津贴。加班费等于底薪除以天，再除以8小时，得出每小时的薪酬，再乘以(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。2、 富士康“普工”的底薪为900元或950元，以最普通的900元盘算，富士康“普工”每小时的薪酬约为元。以是最高的春节加班，每小时也只有15元多的加班费。以是，一名“普工”一月加班120小时，加班费也只有800元摆布，总收入不到2000元。 管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上)，以是时薪乘以系数后，收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议，从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒，表面上看是增长了加班费，但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪，以及相应的食宿成本。同时，如果遇到经济下滑订单减少，厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。

你是想问那个具体的部门吗？富士康各个部门之间的工作情况不同，工作时间也不同。有早8点上班，有早7：40上班，中午吃饭时间也分好几批次，下班时有4：20和5点的。你还有不清楚的可以详细点问我。我尽力回答

您是什么时候面试的啊.上班了没. 现在在做物控吗 ...

哥们，我也签了2011届的菁干班，先在车间实习半年，然后转岗！申请的职位没用