国企工人岗能报考工程师吗

答：在国企里面是普通的工人,考注册安全工程师有用。你取得了注册安全工程师证书，说明你已具备一定的安全技术理论水平和实践经验，国企的领导会把你安排到合适的岗位上去工作，如果时间很长都没人提拔你没人过问你，你可以主动去找相关主要领导交流沟通，如果主要领导不想用你，说明你无论在专业技术方面或管理方面的水平还存在不足，这时你得好好思考一下寻找自己的原因，如果不是这方面的原因，那么你呆在这里也没什么意思了，这时你可以考虑重新找一份工作到能发挥自己的特长的地方去，这样省得自己以后会后悔，如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

可以考，国企也很重视员工职称评定的事宜。

可以考，也可以参加单位评审工程师。

本科学历工人编制，应该做与所学本科专业相应的工作。做本职工作满一年，可以通过单位允许报考助理工程师职称。我的回答内容完整，正确。请认证员留下网名，便于交流。

工人能参加职称评定吗？现通过内招在国企建筑行业工作，如果拿到中级经济师职业资格证书的话我是大学本科外语毕业，属于工人身份，有参加职称评定的资格吗是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

完全可以，现在申请助理工程师是看学历的。但是必须要工作满一年。助理工程师，职称名，指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格的人员。评定条件1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格；3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格；4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年 以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年 以上。（3）硕士毕业.从事专业技术工作三年。（4）博士毕业，经考核合格，直接认定为中级。