腾讯工程师工作时间吗

腾讯高级工程师因工作时间不满8小时被辞退，我觉得腾讯做得对，没有按照规章制度工作，辞退是应当的！

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（ 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上之前对硬性指标的要求不高，从开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

985院校研究生入职深圳腾讯十年，说出真实工资待遇，不敢相信！

就目前显示的信息看，双方各执一词，也无法判断谁更有理由，但网络公司好像加班是常态，如果是规定了弹性工作制，却以某一时间段不足八小时肯定是不合理的。若一开始就规定，在工作时间必须全勤打卡，那么，当员工连续不满工作量时，公司有处置的权利。

一、事件回顾

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

二、双方各执一词

2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

同时，闫先生对一审阶段、二审阶段腾讯公司 提供的视频证据质疑。腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

腾讯方面则回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

总结：

该起事件，属于劳动关系纠纷，腾讯作为互联网大公司，一举一动自然备受影响，同时，闫先生作为腾讯老员工，突然被辞退，肯定也是大受打击，双方各执一词，究竟谁是谁非，真相如何，谨慎起见，我们还是咸不予评论，静待后续结果。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发个月至18个月的工资，的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。T5+的base薪酬在600w~800w年腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。本科生10W左右。研究生不详。另外不同的部门年终奖可是不同的。相信大家还记得DNF48个月的年终奖。不知你们信不信，反正我是信了。系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。职能系统看你是什么岗位了。一般秘书估计5K左右吧。这只是我的猜测。一般来讲产品和研发薪水差不多。P3的产品经理一般2W+。如果分到股票，那就很多钱了。期权这个东西不能太指望。我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。普遍是发15个月薪水。去年微博好像都是18个月左右吧。说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。每天工作时间也不长。理论上是上午9点到下午五点半。中午休息两个小时。但是普遍上午9点半才开始工作。因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。所以每天工作时间也就是6个小时。还有几本没有考勤了。新大楼里面没有考勤机了。除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。假期比较好。半年就有三天年假。请病假不扣工资。请事假给一半工资。不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。所以公司旅游就越来越鸡肋了。在深圳总部不方便的是吃饭。公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。但是经销商一直坚挺着。原因大家都懂的。还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。但是最好少吃。很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。这个并不是每个企业都会给提供的。有的部门还有下午茶等福利。呵呵。总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。来腾讯肯定错不了。但是千万要记得最重要的一点。无论你在哪个部门。千万不要是“外聘"。外聘的OFFER大家千万别考虑了。一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。你将与正式员工相隔甚远。还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。每年等着转聘的大把。估计也就千分之五的概率吧。所以自己掂量吧。

该工程师不敬业，没有遵守公司的规章制度，理应受到惩罚。

据媒体报道，腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退，半数加班费等500余万，两度败诉。 因不满被腾讯公司开除，颜先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来，年终奖差额加班费共计500多万元。 严先生反馈说，从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤，腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态，仅仅拿出10~18:00时段的监控，没有任何说服力，闫先生因为不满腾讯公司，以每天在岗时间不足8小时，未有与其解除劳动合同，先后现向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行合同，但都未能成功，腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求，视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对个别员工设置，目前，袁先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。 通过这件事情，其实我们可以很明显的，发现有几个特点，第一呢，严先生，他认为，腾讯公司作为一个弹性工作制的工作方式，自己在可弹性的范围内控制着工作的时间，而完成了工作，这本身并没有什么大问题，而腾讯官方却用严格的考勤制度来考核，这本身也是因人而异，如果该员工表现好的话，作为公司来说是不可能用严格的考勤制度来考验人的，所以说当这个员工不被人是不被公司喜欢的时候，公司就会用一套制度来制约他，这本身就是一些公司的做法。 其实有很多公司都是这样，可能你入职的时候明确告诉你，公司是弹性制的工作制度，但是，其实大家潜规则的，都认为，虽然是弹性制，但是你每天至少要工作够8个小时的时间，如果你不能在9:00之前打卡上班的话，那么你就在10:00之前打卡上班，这样的话你下班的时候就多上一个小时班，晚打卡一个小时就够了，但是有很多员工可能就看中了这一点，也就为了钻空子，于是就出现了很多员工上班，弹性工作，下班，这个弹性上班的时间是比较晚，下班的时间比较早，可能是，人是有的时候注意不到就蒙混过关，但是作为腾讯这样的公司，他们的考勤是非常严格的，任何一个员工如果你蒙蒙混过关的话，早晚是会被查到的，因为你每天的工作时间不够，人是肯定会注意到你的。 近期关于腾讯的事情近期关于腾讯的事情确实有很多，但是呢，大家不要以为是腾讯的事情，就一定是腾讯的问题，毕竟，公司有公司的管理，任何公司的管理制度在你入职的时候就已经变成了他的管理方式，不能因为你要离职了，就把你当初入职的时候认可的管理制度就认为当做是不合理的，而这样反倒原东家，那这样是非常不合理的，而且也是不道义的，我们都可以扪心自问，当你入职公司的时候，你为什么要认可公司的管理制度？那是因为有其他方面值得诱惑你的地方，比如公司的福利，薪资待遇等等，当你想离职的时候，这些福利待遇都已经不在诱惑你，而反而成为了你要离开的理由，所以说，你不能因为这个，而你认为，曾经合理的，现在认为是不合理的，那这是说不通的。 我们都曾经有过工作的经历，也承认有管理的经历，但是就针对这个事情，其实有一个非常明白的问题，也是一个很严重的问题，就是当你跟公司讲法律的时候，公司跟你谈，情怀有多高？画饼有多大？而你跟他谈情怀的时候，公司就偏要跟你谈谈法律的问题，所以说在劳资关系本身就无法实现平等，关键在于如何守住底线。 从法院的判决结果来看，在这个案件中，员工败诉就败在证据上，毕竟员工个人还是比较弱小的，而公司有各种各样的证据留存，包括视频，包括手写文件等等等等，包括考勤，制度等等，由劳动合同约定，由员工假期管理制度规定，虽然可以灵活安排办公时间，但是员工在岗必须满8个小时，对于公司来说，只要把劳动合同和内部规定制度拿出来，再配上考勤记录等证据，就可以轻易证明员工的出勤情况，而对员工来说，常规时间之外的加班，还有调休，是否符合公司事先约定规定和要求的形式，是否履行了相关的审批手续，这些都是非常重要的。 很多时候员工可能会以为自己确实是在加班，而且加了很多本地公司也做了很多的贡献，但是，只要总的工作时间加起来，达到劳动合同约定或者规章制度规定的工作时间，形式上随意点，弹性一些，这都无所谓，但这恰恰是一个巨大的巨大的隐患，从管理层面来讲，公司化的运营必然会有一个刚性的制度，没有经过公司层面安排审批同意的加班，当面临利益冲突时，员工必然会吃亏，而公司却可以有各种证据和理由，其实这也是劳动法和劳动合同法中隐含的悖论，一方面要通过法律手段约束劳资双方行为，维护劳动者合法权益，需要明确的合同约定和证据支撑，另一方面又要构建良好的劳资关系，用人单位和员工之间也要建立一些感性的连接，这有时候不免让员工忘乎所以，不知不觉吃了证据的亏，一个搞技术的，工程师的证据意识和维权能力，在一个拥有强大法务团队的互联网公司面前，尤其是在作为国内顶尖的腾讯公司面前，一个工程师的力量是弱小的，弱小到卑微的，如果这名员工确实严重违反公司规章制度，那么公司从自身利益角度考虑，作出解除劳动合同的规定，无可厚非，毕竟法律在用人单位和劳动者面前都是平等的，但如果这名员工真的吃了证据的亏，作为公平正义最后一道防线的法律，恐怕也无法给他公平。 其实在我们的职场中，员工往往是弱势的，而企业是强势的，虽然劳动法在法律关系和法律维护上，强调的是维护劳资双方的利益，但是，随着最近几年劳动法对个人的更多关爱，确实，也影响了很多企业的管理制度的改变。 但是有一点，无论作为员工还是企业，在面临劳动纠纷的时候，一定要用法律作为一个基本的维护工具，这本身是没有问题的，但是，如果个人用法律手段去和强大的公司去进行法律的，诉讼的话，这本身又是不公平的，因为个人力量弱小，企业力量强大，而且企业有强大的法律团队，而个人怎么可能有这么健全的知识或者是能力，这是一个技术工程师，而有技术工程师的能力，只在技术开发上。 所以对于这个事件，法律本身是公平的，但是，在判决结果上，可能不一定是完全公平的，因为这涉及到的方方面面，他需要的是各方面的力量，各方面的辩论，证据的提取等等。 希望在这个世界上，员工本身的问题，可以公正的展示企业既然能够用企业管理的制度来约束你，也一定可以约束到你，这本身无可厚非。 所以再次提醒我们职场中的小伙伴，以后，在工作的过程中，一定要严格按照公司的管理制度，不能靠个人感觉或者是个人的工作经历或者是经验，来判断公司的管理，这最终要吃亏的。

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的 6 级 18 等（ 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W年，且 3-1 级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看，鹅厂的程序员可以分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂，招聘工程师需要什么技能？

互联网大厂招聘人才，对应聘者有什么要求？一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例，Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审，而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。

根据腾讯招聘网站显示，继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！