经济师加分计算公式

经济师和人力资源师的区别如下：1、工作的性质不同经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行3、考核内容不同经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

1.负债比率=负债总额÷资产总额×100%2.负债对所有者权益比率=负债总额÷所有者权益×100%3.权益比率(产权比率)=所有者权益总额÷资产总额×100%4.流动资产比率=流动资产÷资产总额×100%5.贷款收息率=贷款利息收入÷贷款年平均余额×100%6.6.应收利息比率=应收未收利息÷利息收入总额×100%7.存款平均付息率=存款利息支出总额÷各项存款年均余额×100%8.拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额÷拆入资金年平均余额×100%9.利润完成率=当年实现利润总额÷本年计划利润×100%10.利润增减率=(本年实际利润-本年计划利润)÷本年计划利润总额×100%11.资产利润率=净利润÷资产平均余额×100%12.资本(权益)收益率=净利润÷资本总额×100%

解，(p-MC)P=-1Ed 则1-MCP=-1Ed1+1Ed=MCP则P=Mc(1+1Ed)