造价师适用的行业

一级造价工程师的专业有4个：土建专业、安装专业、水利专业、交通专业，各专业考试难易分析如下：　　1、土建专业　　主要进行造价预算、工程结算、成本监控、工程变更以及签证等进行审核等工作，工作单位一般是建筑施工单位和咨询单位。土建专业算是造价工程师中报考人数较多，同时也是就业机会较多的专业，毕竟目前商用楼和住宅是刚需。　　2、安装专业　　主要负责给水、排水、中水、消防水、消防报警、通风、空调水、冷却水、动力、照明、防雷接地、弱电系统、燃气、热力、净化水系统、污水处理系统、配电系统、锅炉、发电机组、电梯等等。　　目前的就业形势来看，安装专业就业范围是不如土建的，但是造价工程师安装的执业人员现在非常紧缺，因为安装对于造价人员的知识面要求很高，对专业度也有一定的要求，所以报考安装的人较少。　　　3、水利专业　　主要进行水利工程建设项目建议书投资估算、可行性研究投资估算、初步设计概算、招标文件的商务条款、招标标底、建设实施阶段的项目管理预算和价差计算、竣工决算报告中关于概算与合同执行情况。　　水利造价师从业单位一般是在国有企业或者事业单位，国有企业事业单位可能相对来说会更加稳定。　　　4、交通专业　　交通部的造价工程师更侧重于公路隧道造价工程，薪资水平相对来说和水利专业差不多。

一级造价师考过了可以从事工程建设活动的设计、施工、建设、造价咨询等工作，建设工程造价工作岗位都需要配置造价工程师。一级造价师的覆盖范围比较广，几乎涵盖整个工程，总体来说市场需求量非常大。一级造价师的工作内容是什么(一)项目建议书、可行性研究投资估算与审核，项目评价造价分析;(二)建设工程设计概算、施工预算编制和审核;(三)建设工程招标投标文件工程量和造价的编制与审核;(四)建设工程合同价款、结算价款、竣工决算价款的编制与管理;(五)建设工程审计、仲裁、诉讼、保险中的造价鉴定，工程造价纠纷调解;(六)建设工程计价依据、造价指标的编制与管理;(七)与工程造价管理有关的其他事项。

一级造价工程师的执业范围包括建设项目全过程的工程造价管理与咨询等。报考一级造价工程师推荐选择优路教育，优路教育师资力量完备，名师（违反广告法）众多。【点击在线咨询问题】造价工程师执业范围包括以下几点：1、建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、竣工结（决）算的编制和审核；2、工程量清单、标底（或者控制价）、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算；3、建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查；4、工程经济纠纷的鉴定等。想要了解更多关于一级造价工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育响应国家发展战略，创新培训模式，大力开展技能型人才培养，积极开展技能提升培训项目，多措并举推动职业技能提升行动。三维产品凭借其独特的优势，让学员不仅仅可以掌握书面的知识，还可以具备实际操作能力，通过在不同场景的练习，熟练掌握工作流程和技能要领，在实际工作中更得心应手。

行业前景：随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。培养目标：培养具备工程造价专业必需的文化基础与专业理论知识及造价工程师的基本素质，具有独立应用计算机软件进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的高级技术应用型人才。就业方向：毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。主要课程：大学英语、高等数学、计算机基础及应用、计算机绘图、建筑经济、建筑工程材料、建筑工程施工技术、建筑工程施工组织、工程测量、建筑工程制图、建筑构造、道路与桥梁工程、建筑设备、土木工程力学与结构基础、定额编制原理、工程造价控制、工程造价计价、企业经营管理。

造价工程师执业范围包括：【点击在线咨询问题】（一）建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、竣工结（决）算的编制和审核。（二）工程量清单、标底、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算。（三）建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制，工程保险理赔的核查。（四）工程经济纠纷的鉴定。（五）工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。（六）工程造价依据的编制和审查。（七）国务院建设行政主管部门规定的其他业务。想要了解更多关于造价工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育认为，职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系，培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，根据职业教育行业特色，并结合公司员工的职业发展、晋升等要求，制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系。