周口现代城造价师招聘

建筑工程从开工到竣工都需要造价预算,是比较受重视的职业。那么造价工程师的行业前景如何？

造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师管理办法》注册，取得中华人民共和国造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。全国造价工程师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试每年举行一次，造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。原则上每年举行一次，原则上只在省会城市设立考点。考试采用滚动管理，共设4个科目，滚动周期为4年。（1）建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。（2）建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。（3）工程造价的监控。（4）工程经济纠纷的鉴定。（5）工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。（6）工程造价依据的编制和审查。（7）国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

2020国家电网招聘公告目前还未出，不过可以参考2019年的国家电网招聘公告！相对来说，备考时间比较短，如果要备战2020国家电网招聘，还是要抓紧时间鸭！下面小编简单说一下考试内容，希望能帮助到你。电网考试采取分专业统考的方式，其中笔试主要是专业知识80%+综合知识20%，下面小编具体说一下不同类别考试内容：第一大类（电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业）的考试，笔试考查内容包括综合能力和专业知识两部分，专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容，综合能力主要为言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）、企业文化等内容。【计算机类】数据结构与、算法、数据库系统、计算机网络、操作系统、计算机组成与体系结构【通信类】通信原理、计算机通信与网络、电磁场与微波技术、现代交换技术、宽带接入技术、数字传输技术、数字传输技术、信号与系统【金融类】微观经济学、宏观经济学、金融学、中级计量经济学、中级计量经济学、金融经济学【财会类】会计、审计、成本与管理会计、税法、财务管理第二大类 其他工学类（建筑环境与设备工程、结构工程、岩土工程、土木工程、建筑学、工程管理、工程与项目管理、工程造价、技术经济及管理等专业等），考查内容为综合能力、专业加试内容（高等数学和大学计算机基础）。综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略、企业文化等内容，专业加试主要考查高等数学、大学计算机基础第三大类 其他专业：公司仅统一组织综合能力测试【言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略、企业文化等内容】，行测考察占比较大。专业知识考试由应聘单位视情况自行组织题量：五大专业类别【单选、多选、判断】-150题左右（综合能力50、专业知识105）其他工学类【单选】-150题左右（行测50、企业文化及能源战略30、计算机40、高数30）其他类专业【单选】-185题左右（行测165、企业文化及能源战略20）总分：100分时长：3个小时部分省份不同专业类别分上下午9:00-12:00; 15:00-18:00全国统考：机考成绩查询：笔试结束后3个工作日内，登录招聘平台“个人中心”，查询笔试成绩。面试：测试内容：综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质等方面面试形式：根据面经结构化、半结构化、无领导小组都有，各省份不同注意事项：登录国家电网公司人力资源招聘平台及时确认；携带相关资料参加面试

造价工程师就业前景2016年国务院取消造价员考试，使得造价工程师刚性需求增加，市场缺口加大。同时国家规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，市场需求存在严重缺口。凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺造价工程师这一高级人才。在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。执业方向1、建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。2、建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。3、工程造价的监控。4、工程经济纠纷的鉴定。5、工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。6、工程造价依据的编制和审查。7、国务院建设行政主管部门规定的其他业务。工程造价专业就业单位工程造价专业的学生毕业后可在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、 房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位。从事工程造价招标代理、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。以上就是广建筑才网小编为大家带来的造价工程师发展前景解析，以及造价工程师的就业单位，希望能对大家有所帮助，如需了解更多建筑行业的资讯，欢迎持续关注广建筑才网。

回答造价工程师前景分析：1、近年来，建筑工程行业发展迅猛，催生巨大的人才市场需求，造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。2、政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。但由于这类专业技术人员实难寻觅，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象，造价工程师的身价也一路攀升，众多企业开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。3、由于考证难度高、通过率低，证书含金量颇高。考过了造价师执业资格证书，意味着项目全过程管控、商务谈判、项目管理等专业能力达到了一定水准，同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。不管是新入工程造价领域的小白，还是职场老手，手握“造价师执业资格证”，想敲开建筑工程行业知名公司的大门，会加分不少的。扩展资料

考人力资源师证有用吗 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!　　从职称到职业资格　　我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书;人事部门负责职称考试，颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。 　　1. 文凭考试。 　　没什么好说的，因为你们都懂。 　　2. 职称考试。 　　全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。 　　3. 职业资格的等级考试。 　　一般分为五级，依次为：初级技能(五级)，中级技能(四级)，高级技能(三级)，技师(二级)，高级技师(一级)。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。 　　一类是注册职业资格证书体系。 　　比如，大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。 　　一类是上岗证。 　　比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。 　　还有一类是国际注册证书。 　　比如，国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业高级从业资格，但它不是国家认可的。　　老师的看法　　在众多的证书之中，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下： 　　第一，教材编得还算不错。 　　首先，级别与职务相对应。比如，四级课程对应的是入门水平，三级课程对应的是专员水平，二级课程对应的是经理水平，一级课程对应的是总监水平。不过，它也有一个小缺点，尽管每个级别都有六大模块，但内容却完全不一样。所以，如果从零开始学习二级课程，为了能让自己的理论更加系统，你最好也看一下三级的课本。其次，这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小，因为在这套教材出来之前，人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块，有的说九个模块，都不统一，让初学者无所适从。再次，这套教材已经修订了三次，书也越编越厚，从体系上来讲，它很完善了。当然，从实操上讲，它还没完全接地气，书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离，还需要授课老师去补充一下。 　　第二，完善知识结构。 　　如果你已经有一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的权威性就不高。比如：笔者在招聘的'时候，对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行，相当有经验……你看，如果你是面试官，你的此刻的感觉如何? 　　第三，敲门砖。 　　对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。 　　第四，拓展人脉。 　　参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。 　　第五，实战经验。 　　如果授课老师属于实战派，你还可以跟老师学习到一些实战经验。 　　最后温馨提示： 　　这门课程是以考证为主的，不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。;